Kurs psychologii w oparciu
o model PEB™

Pierwszy zjazd służy uporządkowaniu wiedzy uczestników i dotyczy kluczowych zagadnień związanych ze stosowaniem różnych psychologicznych i terapeutycznych narzędzi w pracy z ludźmi. Poruszymy tematy różnych form pomocy, ich doboru w zależności od potrzeb, problematykę granic poszczególnych form pomocy oraz niezbędnej etyki w pracy z ludźmi i poznamy założenia Modelu PEB™. Ponadto nauczymy się narzędzi do oceny stanu naszych klientów oraz praktycznych umiejętności skutecznego kierowania ich do innych specjalistów w razie takiej konieczności. 

Drugie spotkanie poświęcone jest tematyce kryzysu – w rozumieniu Modelu PEB™ – czyli także jako kryzysu rozwojowego. Dowiemy się jak oceniać poziom funkcjonowania klienta w kryzysie, poznamy specyfikę zjawisk psychologicznych uruchamiających się w kryzysie, tak aby rozumieć, co dzieje się z osobą w takim stanie (m.in. co dzieje się w mózgu osoby doświadczającej kryzysu, jak reaguje, jakie może stosować strategie radzenia sobie – adaptacyjne i nieadaptacyjne). Nauczymy się także przydatnych narzędzi wspierania osób w takim stanie oraz poznamy sygnały alarmowe służące ocenie stanu klienta oraz dowiemy się, jak aplikować wiedzę o kryzysie w biznesie.

Spotkanie trzecie będzie skupione na pracy z osobami doświadczającymi silnych emocji i mającymi trudności z pogodzeniem się ze zmianami – tak jak osoby znajdujące się w fazie zwątpienia wg Modelu PEB™. Dowiemy się jakich trudności emocjonalnych doświadczają tego typu klienci i co wpływa na ich funkcjonowanie. Poznamy metody pracy z silnymi emocjami oraz techniki poznawcze pozwalające budować stopniowo dystans i odzyskiwać równowagę. Rozwiniemy również elementarną wiedzę z zakresu psychopatologii, w celu dokładniejszego rozumienia funkcjonowania klientów.

Czwarty zjazd jest wyjątkowy – trwa cztery dni i ma formę treningu grupowego. Jego zasadniczym celem jest głębsze poznanie siebie, jako osoby pracującej z ludźmi. Pozwala doświadczyć siebie w kontakcie z innymi, z grupą, wypracować większą świadomość swoich predyspozycji psychologicznych i ograniczeń w pracy z ludźmi, a także formułować drogi własnego rozwoju, tak aby skuteczniej wspierać innych.

Dowiemy się także na tym zjeździe co w nas wpływa na proces w pracy z ludźmi i jak w związku z tym możemy zwiększać skuteczność swoich oddziaływań. Dodatkowo będzie to okazja do rozmowy na temat roli naszej osobowości i osobowości naszych klientów w procesach wspierania rozwoju.

Piąty weekend kursu jest poświęcony niezwykle ważnym zagadnieniom w pracy z ludźmi – mianowicie trudnościom we wprowadzaniu i dostosowywaniu się do zmian (nawet pożądanych). Zajmiemy się zagadnieniami psychologicznych mechanizmów zmiany, pracy z lękiem przed zmianą, oceną gotowości do zmiany. Nauczymy się wykorzystywać wiedzę o różnych rodzajach przekonań i narzędzia do pracy z przekonaniami, które mogą wspierać przygotowanie do zmiany oraz poznamy podstawy Dialogu Motywującego, który pozwala wspierać motywację do zmiany.

Ostatni zjazd jest przeznaczony na poznanie użytecznych technik wspierania klientów w różnych trudnościach w rozwoju – zwłaszcza na etapach, kiedy zmiany są już w toku. Zajmiemy się tematami związanymi z psychologią motywacji, rolą otoczenia w rozwoju klientów, zapobieganiu trudnościom we wprowadzaniu zmian. Nauczymy się technik poznawczych i behawioralnych pomocnych m.in. w problemach z odkładaniem działania i skłonnością do perfekcjonizmu.